программа профессиональной пересборки, основанная на методике «РеФорма» (РФ)
Лаборатория подойдет тем, кому важно не просто продолжать поиск работы или рассматривать новые карьерные возможности, а глубже понять свой опыт, точнее оценить свои профессиональные ресурсы и определить следующий шаг.
подготовиться и найти новое место работы
осознаное развитие карьеры
«РеФорма» помогает пересобрать профессиональный опыт, структурировать его, выделить сформированные профессиональные роли, увидеть сильные стороны и устойчивые опоры, а также продиагностировать и оценить свои профессиональные навыки, компетенции и возможности дальнейшего развития.
7 онлайн-сессий
Последовательная работа по методике «РеФорма» (РФ)
Задания для самостоятельной проработки между встречами
Проверка выполнения заданий кураторами
Сопровождение в процессе прохождения программы
Консультации HR-экспертов, работа с опытными ведущими, обладающими междисциплинарной экспертизой
В программе участвуют HR-эксперты, которые консультируют участников в процессе прохождения Лаборатории. Они помогают точнее соотнести опыт с требованиями рынка, лучше понять ожидания работодателей и увидеть, как сильнее позиционировать себя в поиске работы.
Лабораторию ведут опытные ведущие с междисциплинарной экспертизой, что позволяет соединять в работе несколько важных оптик: анализ профессионального опыта, диагностику навыков и компетенций, понимание логики карьерных переходов, системный взгляд и знание современных HR-подходов.
Они сопровождают участников по ходу программы и проверяют выполнение заданий. Это помогает сохранять темп работы, не выпадать из процесса и последовательно двигаться по всем этапам программы.
Онлайн-Лаборатория дает возможность пройти программу в общем рабочем пространстве и одновременно получить ценность профессионального общения с другими участниками.
Такой формат создает условия не только для индивидуальной работы, но и для нетворкинга: обмена взглядами, расширения профессиональной оптики, появления новых идей и более объемного понимания собственных возможностей.
На первой встрече участники познакомятся с логикой Лаборатории и начнут работать со своим профессиональным опытом. Мы будем смотреть не только на должности, названия компаний и формальные обязанности, а на то, какие устойчивые профессиональные роли человек фактически выполнял в разных рабочих ситуациях.
Участники начнут описывать свой опыт так, чтобы увидеть в нем не набор разрозненных эпизодов, а несколько значимых направлений деятельности, в которых уже проявлялись их сильные стороны, способы действия и профессиональная ценность.
На второй встрече участники продолжат анализировать прошлый опыт и будут разбирать одну или несколько ключевых профессиональных ролей более подробно.
Мы посмотрим, какую основную ценность человек создавал в этой роли, какие задачи решал регулярно, за счет каких сильных сторон, умений и способов работы он был эффективен. Это поможет участникам точнее понять, на что они могут опираться при дальнейшем профессиональном движении и что важно сохранить при переходе в новую роль.
На этой сессии участники будут работать с вакансиями, которые кажутся им наиболее интересными и подходящими.
Мы посмотрим, какие типы задач, условий и рабочих ситуаций за ними стоят, какие ожидания работодателей в них проявляются и где прошлый опыт участника может получить новое применение. В результате участники смогут выделить несколько перспективных направлений, в которых имеет смысл искать или проектировать новую профессиональную роль.
На четвертой встрече участники выберут одно или несколько наиболее перспективных направлений для дальнейшей работы.
Мы будем оценивать не только интерес к направлению, но и его реалистичность, востребованность на рынке, связь с прошлым опытом и потенциал для дальнейшего развития. Это поможет сузить поиск и перейти от общего желания «найти что-то подходящее» к более точному пониманию, в каком профессиональном контексте участник может быть ценен.
На пятой встрече участники начнут собирать образ своей новой профессиональной роли в выбранном направлении.
Мы посмотрим, для кого эта роль должна быть полезна, каких результатов от нее будут ожидать, какие задачи войдут в зону ответственности и какие сильные стороны прошлого опыта можно встроить в новую профессиональную позицию. В результате у участника начнет складываться более ясное описание будущей роли — не только как названия должности, а как понятного профессионального предложения для рынка.
На шестой встрече участники сравнят свой текущий опыт с требованиями новой профессиональной роли.
Мы разберем, что уже можно использовать как готовую опору, а чего пока не хватает: знаний, опыта, практических навыков, понимания новой сферы, языка описания себя или подтверждений своей релевантности. После этого участники начнут формировать индивидуальный план развития: что нужно дорастить, изучить, проверить, уточнить или переупаковать, чтобы переход в выбранную роль стал более реалистичным.
На завершающей встрече участники подведут итоги работы в Лаборатории.
Мы соберем результаты предыдущих этапов: проясненный прошлый опыт, выбранное профессиональное направление, описание новой роли, понимание разрывов и ближайшие шаги развития. Участники смогут увидеть, как изменилась их профессиональная картина, что стало понятнее в поиске работы или смене направления, и с каким планом они выходят из Лаборатории дальше.
Собранная профессиональная позиция,
более точное понимание своих ресурсов
и более целенаправленный выход на рынок труда
более структурированное понимание своего опыта
пересобранный опыт в более ясную и сильную профессиональную логику
более точное понимание своих профессиональных ролей
более ясную оценку своих сильных сторон, навыков и компетенций
понимание того, что уже является устойчивой опорой, а что требует развития
более ясное понимание своей ценности для работодателя
более точное понимание того, в какой роли и в каких контекстах стоит заявлять себя рынку
основу для более сильного резюме, самопрезентации и прохождения собеседований
Если поиск работы перестал быть просто откликом на вакансии и превратился в более глубокий вопрос о собственном опыте, ценности и направлении, «РеФорма» помогает вернуть ясность, увидеть реальные возможности перехода и спроектировать следующий шаг более уверенно.
Иногда важнее не добавить в резюме еще больше, а понять, что в накопленном опыте действительно главное, какие профессиональные ресурсы уже сформированы и в какой Роли это может быть востребовано дальше.
Это — смена карьеры, пересборка профессиональной роли для тех, кто в поиске работы или смене траектории.
Лаборатория проходит онлайн и включает 7 сессий. Работа выстроена поэтапно. В ходе программы участники:
Между сессиями предусмотрена самостоятельная работа с заданиями, которая помогает постепенно продвигаться от этапа к этапу и собирать результаты в целостную картину.