Журнал

На мастер-классе разберём, как превратить резюме в эффективный инструмент поиска: ключевые блоки, адаптация под позиции, лайфхаки для выделения сильных сторон и описание опыта без «красных флагов».

Резюме проходит фильтры hh.ru, ATS и настройки рекрутера ещё до того, как его откроют. На встрече разобрали, как работает система отбора, почему одни кандидаты попадают в поле зрения, а другие нет, и что можно изменить со своей стороны.

Переход из специалиста в руководителя - это смена логики деятельности: от результата собственных действий к результату взаимодействия. Как контекст влияет на Роль и что на самом деле меняется - в материале.

Резюме проходит фильтры hh.ru и рекрутеров. На встрече мы покажем, как работает система и что изменить в резюме, чтобы вас заметили.

Переход из специалиста в руководителя - это смена способа создавать результат: через работу других. На встрече обсудим, чем наполнена эта Роль и какие навыки формируются.

ИИ подскажет фразу, но доверие выстраивает человек. На практикуме разберём, как наладить контакт со сложным собеседником, когда проект буксует, а сроки горят.

Встреча для тех, кто хочет по-новому посмотреть на свой опыт: понять свои Роли и их востребованность. Расскажем, как проходит Лаборатория, что такое пересборка Ролей и какие результаты можно получить.

Передача опыта — сложная задача: опыт наставника многослойный и неявный. На мастер-классе узнаете, как структурировать его: выделять ключевые Роли и способы действия, которые важно передать новому сотруднику.

Онлайн-встречи с людьми, которые решились изменить карьерную траекторию, выйти в новую профессиональную сферу или освоить новые профессиональные Роли.

Лаборатория «РеФорма» - это возможность не ждать карьерного шока, а осознанно пересобрать свой опыт: увидеть свои Роли, понять переносимость опыта и спланировать свой следующий шаг в меняющемся рынке труда.

Как пересобрать профессиональный опыт, увидеть свои сильные Роли и спроектировать следующий шаг, который помогает оставаться активным и востребованным на меняющемся рынке труда.

Приглашаем на онлайн-мастерскую "РеФормы" - с практикой по выявлению профессиональных Ролей из прошлого опыта.

Рынок труда меняется быстрее, чем мы привыкаем. Вакансии сложнее, резюме уходят в пустоту. В эфире авторской программы «Гранатовый браслет» обсудят Лабораторию «РеФорма» — проект для профессиональной пересборки. Гость — автор методики Светлана Аракелян.

Современный рынок труда противоречив: для одних он жёсткий и глухой, для других — полон возможностей. Кандидатам сложно из-за непрозрачности, а работодатели хотят больше функций, но неясно объясняют, кого ищут.

На Форуме Светлана Аракелян и Николай Квасов представят методику профессиональной пересборки «РеФорма».

Рынок труда меняется: привычные карьерные сценарии перестают работать, требования работодателей становятся другими, конкуренция за одни вакансии растёт, а в других сферах по-прежнему не хватает людей.

15 мая мы проведем День открытых дверей, для всех, кому интересно больше узнать о методике "Реформа"(РФ) и о том, как проходит Лаборатория.

Запускаем новый поток Лаборатории.

3 апреля мы провели День открытых дверей в Лаборатории «РеФорма». Мы рады, что было много желающих узнать о методике «РеФорма» (РФ) и проекте профессиональной пересборки, который мы выводим в пилот уже на следующей неделе.

Когда человек рассказывает о себе и своем опыте на интервью, он чаще всего называет должности, которые занимал: менеджер по маркетингу, ассистент руководителя, начальник отдела закупок.

Участники получили финальное задание по составление Плана перехода в новую Профессиональную Роль, которую они спроектировали в Лаборатории.

На собеседовании достаточно часто человека просят назвать свои сильные стороны, 3 или 5. Удивительно, но столкнувшись с таким вопросом впервые, многие теряются.

Как не стать заложником должности?