Планирование карьеры.

Куда двигаться дальше?

Если вы сейчас думаете о смене работы, новой Роли или переходе в другую профессиональную область, основной вопрос, скорее всего, звучит так:

Куда и как мне двигаться дальше?

Но есть ещё один, не менее важный вопрос:

Какие возможности откроет мне этот шаг?

Потому что следующий карьерный выбор - это не только новая работа. Это ещё и точка, из которой потом придётся делать следующий выбор.

Любопытные закономерности обнаружили французские исследователи, проанализировав реальные переходы между профессиями.

Они оценивали их по двум параметрам: насколько легко в профессию войти из других областей и насколько много возможностей она даёт для дальнейших переходов.

В результате выделили четыре типа профессий:

«Хабы» - легко войти и легко двигаться дальше.
Например, медсёстры общего профиля, продавцы книг и ручные сварщики.

«Каналы» - трудно и войти, и выйти.
Среди них фотографы, художники, рыбаки, операторы сварочных машин.

«Распределители» - войти сложно, зато потом открывается много направлений.
Например, капитаны речных судов, бортпроводники и духовенство.

«Конденсаторы» - войти можно из самых разных сфер, а возможностей для дальнейшего перехода немного.

И именно к ним исследователи отнесли подавляющее большинство профессий - 348 из 371.

В этом исследовании есть важная мысль для планирования карьерных переходов.
Новая позиция может выглядеть очень логичным выбором: в неё относительно легко войти, ваш опыт хорошо считывается, условия подходят.
Но стоит посмотреть чуть дальше.

Что станет возможным через два-три года, если я выберу именно этот вариант?
Будет ли этот опыт расширять мои возможности?
Повысит ли мою ценность на рынке?

Станет ли проще переходить в другие Роли, отрасли, типы компаний?
Или, наоборот, я окажусь в узком профессиональном коридоре, где мой опыт хорошо работает внутри него, но заметно слабее - за его пределами?

И тогда удобный следующий шаг может постепенно привести в точку, из которой сложно выйти без потери дохода, статуса или нескольких промежуточных переходов.

Именно поэтому в Лаборатории «РеФорма» мы смотрим не только на то, насколько следующий шаг подходит человеку сейчас, но и на его стратегическую перспективу.

Насколько он увеличивает ценность на рынке, какой опыт позволяет накопить, расширяет или сужает дальнейшие возможности.

Иногда хороший карьерный шаг - не тот, который проще сделать сейчас. А тот, после которого остаётся больше вариантов.