Категории
Категории
- 3 мин
- 72
Профессиональные перемены редко происходят по заранее написанному сценарию. Сначала обычно появляется ощущение, что по-старому уже не хочется. А что должно прийти на смену, ещё непонятно. Но хочется как можно быстрее разобраться, куда и как двигаться дальше.
И когда проходят месяцы, а ясности по-прежнему нет, мы начинаем переживать: почему всё так затянулось?
Может быть, я слишком долго думаю, недостаточно стараюсь или делаю что-то не так?
В реальности профессиональный переход часто оказывается гораздо длиннее и сложнее, чем мы ожидаем.
Об этом ещё в 2003 году писала Эрминия Ибарра в книге «Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career», основанной на исследовании руководителей и профессионалов, которые существенно меняли свою карьеру.
Один из ее выводов звучит довольно неожиданно:
«Серьезные карьерные переходы занимают от трех до пяти лет. Большой «поворотный момент», если он вообще случается, обычно наступает ближе к концу истории».
То есть тот момент, который нам хочется считать началом перехода - «вот сейчас я наконец понял, чего хочу», на самом деле может оказаться результатом довольно долгого процесса.
Ему нередко предшествует длительный период поиска, проб и пересмотра первоначальных представлений о своем будущем.
В 2026 году Ибарра вместе с соавторами опубликовала большой обзор исследований - «Career Transition and Professional Identity: Dynamic Processes, Multiple Selves, and Nonlinear Trajectories».
В этом обзоре получила дальнейшее развитие мысль, о которой Ибарра писала ещё в начале 2000-х: профессиональные переходы часто оказываются нелинейными.
Мы можем рассматривать несколько вариантов будущего, пробовать разные Роли, менять первоначальные планы и далеко не сразу понимать, какой из вариантов станет нашим.
17 сентября на открытой встрече «Истории профессиональных переходов. Не ждать, а пробовать!» мы будем говорить о том, что происходит на этой территории между старым и новым.
Послушаем несколько разных историй, поговорим о пробах, сомнениях, решениях и о том, что помогало двигаться дальше.
И, возможно, кому-то это поможет иначе посмотреть на собственную ситуацию.
Понять, что на профессиональный переход нужно время, и не пытаться любой ценой приблизить свой «поворотный момент».
При этом сам процесс можно сделать более осмысленным и целенаправленным: исследовать варианты, проверять гипотезы и постепенно прояснять следующий шаг.
Во многом именно вокруг этого и строится работа в Лаборатории «РеФорма».