Это стартовая ступень Лаборатории. Она подходит тем, кто чувствует, что накопил большой и разный опыт, но пока не может ясно объяснить, в чем его профессиональная ценность и на что можно опираться дальше.
Часто человек описывает себя через должности: руководитель, менеджер, специалист, консультант, эксперт. Но за одной должностью может скрываться несколько разных способов работы. А одна и та же профессиональная роль может проявляться в разных компаниях, проектах и сферах.
На 1-й ступени мы помогаем участникам посмотреть на свой опыт глубже: не как на список мест работы и обязанностей, а как на набор сформированных профессиональных Ролей.
Что происходит на этой ступени
Участники:
- разбирают свой прошлый опыт не по должностям, а по типам деятельности;
- выделяют устойчивые профессиональные Роли, которые реально были сформированы в работе;
- отделяют ключевые роли от разовых задач, эпизодов и вспомогательных функций;
- выбирают 2–3 наиболее сильные роли, которые могут стать опорой для дальнейшего карьерного движения;
- описывают, какую ценность они создавали в каждой роли;
- фиксируют сильные стороны, умения и способы действия, которые помогали быть результативными.
Результат 1-й ступени
После прохождения ступени у участника появляется более ясная картина прошлого опыта:
- какие профессиональные Роли действительно сформировались;
- в каких ролях он был наиболее силен;
- какие способы действия повторялись в разных периодах опыта;
- за счет чего он создавал результат;
- на какие сильные стороны и умения можно опираться дальше;
- что из прошлого опыта можно использовать для поиска работы, развития карьеры или перехода в новую сферу.