На третьей ступени участники собирают новую профессиональную Роль в выбранном контексте деятельности.
Мы смотрим, какую ценность участник может создавать для работодателя, какие задачи может брать на себя, какие сильные стороны прошлого опыта можно встроить в новую роль, а что нужно дорастить для более уверенного перехода.
Что происходит на 3 ступени
Участники:
- проектируют новую профессиональную Роль в выбранном направлении;
- описывают, для кого и какую ценность эта роль должна создавать;
- формулируют ключевые задачи и зоны ответственности;
- сопоставляют новую роль с прошлым опытом;
- выделяют, что уже является готовой опорой;
- определяют разрывы: чего пока не хватает для перехода;
- формируют план развития и дальнейших шагов.
Результат полной Лаборатории
К завершению программы у участника есть:
- описанные ключевые Роли прошлого опыта;
- выбранный профессиональный контекст;
- спроектированная новая профессиональная Роль;
- понимание своих сильных сторон и зон развития;
- более ясная профессиональная позиция;
- основа для резюме, самопрезентации, собеседований и дальнейшего карьерного движения;
- план перехода к новой роли.