Журнал

Современный рынок труда противоречив: для одних он жёсткий и глухой, для других — полон возможностей. Кандидатам сложно из-за непрозрачности, а работодатели хотят больше функций, но неясно объясняют, кого ищут.

На Форуме Светлана Аракелян и Николай Квасов представят методику профессиональной пересборки «РеФорма».

Рынок труда меняется: привычные карьерные сценарии перестают работать, требования работодателей становятся другими, конкуренция за одни вакансии растёт, а в других сферах по-прежнему не хватает людей.

15 мая мы проведем День открытых дверей, для всех, кому интересно больше узнать о методике "Реформа"(РФ) и о том, как проходит Лаборатория.

Запускаем новый поток Лаборатории.

3 апреля мы провели День открытых дверей в Лаборатории «РеФорма». Мы рады, что было много желающих узнать о методике «РеФорма» (РФ) и проекте профессиональной пересборки, который мы выводим в пилот уже на следующей неделе.

Когда человек рассказывает о себе и своем опыте на интервью, он чаще всего называет должности, которые занимал: менеджер по маркетингу, ассистент руководителя, начальник отдела закупок.

Участники получили финальное задание по составление Плана перехода в новую Профессиональную Роль, которую они спроектировали в Лаборатории.

На собеседовании достаточно часто человека просят назвать свои сильные стороны, 3 или 5. Удивительно, но столкнувшись с таким вопросом впервые, многие теряются.

Как не стать заложником должности?

На каждую сессию "РеФормы" участники приносят новый опыт и инсайты, связанные с анализом рынка труда, поиском вакансий, описанием рабочих контекстов.

На каждой сессии «РеФормы» рождаются новые метафоры. И чем дальше мы идем, тем больше их становится.

В Лаборатории «РеФорма» мы рассматриваем профессиональную Роль не только через анализ прошлого опыта, но и через те профессиональные качества и умения, которые помогают человеку быть эффективным в определённой деятельности.