Как сменить профессию, найти новые возможности в своей сфере или превратить увлечение в работу.
По итогам открытой встречи Лаборатории «РеФорма»

Профессиональный переход часто длиннее и сложнее, чем мы ожидаем. По исследованию Эрминии Ибарры, серьёзные карьерные изменения занимают от трёх до пяти лет, а «поворотный момент» обычно наступает ближе к концу.

Следующий карьерный шаг - это не только новая работа, но и точка, из которой придётся выбирать дальше. В «РеФорме» смотрим, расширяет ли шаг ваши возможности.

Для смены карьеры или отрасли главную роль играют слабые связи и вертикальные контакты. Они дают доступ к новой информации, людям с другой властью и точкам принятия решений за пределами вашего привычного круга.

При переходе в новую сферу важно уметь мобилизовать связи: получать информацию, выходить на возможности и усиливать себя через других. В «РеФорме» помогаем использовать нетворкинг.

«Это случайность или последствия?» - вопрос, который выходит за рамки карьерного кейса. Один выбор открывает возможности, другой уводит в сторону. Учимся видеть последствия решений уже сегодня. Регистрация открыта.

Сочетание глубины экспертизы и разнообразия навыков повышает профессиональную устойчивость. «Спящие» навыки из прошлого опыта могут стать опорой для перехода. В «РеФорме» помогаем увидеть и использовать этот ресурс.

Резюме проходит фильтры hh.ru, ATS и настройки рекрутера ещё до того, как его откроют. На встрече разобрали, как работает система отбора, почему одни кандидаты попадают в поле зрения, а другие нет, и что можно изменить со своей стороны.

Переход из специалиста в руководителя - это смена логики деятельности: от результата собственных действий к результату взаимодействия. Как контекст влияет на Роль и что на самом деле меняется - в материале.

Лаборатория «РеФорма» - это возможность не ждать карьерного шока, а осознанно пересобрать свой опыт: увидеть свои Роли, понять переносимость опыта и спланировать свой следующий шаг в меняющемся рынке труда.

Современный рынок труда противоречив: для одних он жёсткий и глухой, для других — полон возможностей. Кандидатам сложно из-за непрозрачности, а работодатели хотят больше функций, но неясно объясняют, кого ищут.